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无忧记加班游戏圈的加班文化

我们不可否认加班创造的奇迹——在过去成功的游戏产品里，团队成员舍生取义的加班事迹屡屡得到提及，但葡萄君希望大家记得，加班与否与项目能否成功没有必然联系，加班带来的诸多风险与不加班带来的诸多问题孰优孰劣可能只是一个“没有对错，只看利弊”的问题。

中国游戏产业的特色加班因强制、持续、时间长，无偿、低效、产出低，老板喜欢员工抱怨而自成一格。今天我们不分对错，只谈利弊，聊一聊国内游戏圈独特的加班文化。

“同事没有走，不好意思抬屁股”：无需规定的“强制”加班

加班与否的博弈往往结束于“不好意思走”的纠结。无论自己的工作是否完成，其他同事的工作与自己有无关系，所谓“人情加班”是国内游戏圈乃至国内职场无法回避的现象。某大厂存在相互对立的两大派系，下班之后没事在公司玩游戏的少壮派和成家立业想着下班回家看老婆孩子的大叔派在论坛上吵得不可开交，焦点便是大叔派希望少壮派早些回家，不然自己不好意思回去；少壮派却认为：“干你屁事”。

“人情加班”在中国当下的“人情社会”中无法避免，也有老板利用这一点要求团队老大与项目共进退，制造“老大都在加班，你好意思走？”的震撼。类似做法虽然将团队老大拉低到与工地监工同等的高度，但培养加班文化立竿见影——如果这时候老大主动走到无所事事的苦力旁边，让他早点回家，还可以顺便把团队建设做了。当然，回来别忘了记那早走的小兔崽子一笔。

一旦开始，就再也戒不掉了：加班的“成瘾性”

所谓“加班”，是指在规定工作时间外的继续工作，往往是突发且不可预测的。但我们游戏行业的加班绝非如此，加班就是常态，不加班才是突发情况。很多厂商一旦尝到少花钱多办事的甜头，便无法避免地走上将加班“制度化”的道路。

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